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A propos de Nexum Luxembourg SA

Nexum situé à Luxembourg est expert en gestion du changement.


Nous libérons la capacité à changer des organisations pour catalyser leur succès, renforcer leur agilité et développer leur résilience à long terme. 


Nous le faisons en fournissant des méthodologies de pointe et des services personnalisés de formation, de coaching et de conseil qui enracinent la capacité de changement au sein de leur organisation et de leur culture.


Donner aux entreprises et à leurs employés les moyens de s’adapter, de réussir et de mener le processus de changement vers l’avenir.


Pourquoi choisir Nexum ?


1. Nous inspirons les clients à embrasser et à accueillir le changement qui mène au succès à long terme.


2. Plus qu’en simples consultants, nous agissons en tant que facilitateurs et catalyseurs du changement. Nous travaillons aux côtés de nos clients de manière flexible et construisons ensemble des solutions sur mesure adaptées aux besoins concrets de l'entreprise, au départ de la méthodologie Prosci.


3. Nexum est assez grand pour faire face, et assez petit pour s’en soucier. Notre équipe possède une vaste expérience dans les interventions avec les multinationales et les petites entreprises, participant activement au développement de processus de changement qui aident à intégrer la culture et à aligner les gens avec la vision, la mission, les valeurs et les stratégies de l’entreprise.


4. Les employés de Nexum ont une compréhension approfondie et une expérience pratique de ce que sont la culture d’entreprise, la gestion du changement, la dynamique d’équipe et le coaching.


Nous nous engageons à votre succès.


Contact

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Informations pratiques

Nous parlons

  • Anglais
  • Français

Informations complémentaires

Informations administratives & financières

  • Nace : Sociétés de participation financière (Soparfi) (64202)
  • N° Registre du commerce : B173162
  • CA : 106 734 €
  • N° TVA international : LU25827384
  • Capital : 31 000 €
  • Nombre d'employés : 1
  • Date de fondation : 12/2012
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